首先，职业年金是不会受到退休时岗位晋升影响的。职业年金的积累是职工本人按照缴费基数的4%，单位按照8%缴纳。
本人的缴费基数，是按照职工上年度人为总额的月均值来核定，紧张便是基本人为、绩效人为等一系列的纳入基数的部分（没有纳入基数的部分另行处理，也便是江苏等一些地区的退休机关奇迹单位职工还有退休补贴这样的报酬）。
如果是退休时能够晋升岗位级别，没有改变上一年度的人为总额，那么职业年金的积累总额和退休后领取的报酬标准都不会影响。
第二，个人账户养老金部分，也是不会受到影响的。个人账户养老金的积累额度也是按照缴费基数的8%确定的，只要缴费基数不受影响，这一部分也不会变革。
第三，根本养老金。根本养老金会受到影响，但是影响相对较小。根本养老金是即是退休上年度社会均匀人为或者当年的养老金计发基数×（1＋本人均匀缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
而本人的均匀缴费指数又即是（本人的实际缴费年限×本人的实际均匀缴费指数＋本人的视同缴费年限×本人的视同缴费指数）÷（本人的实际缴费年限＋本人的视同缴费年限）。上面的缴费年限，恰好也即是本人的实际缴费年限＋本人的视同缴费年限。
也便是说，只要本人的视同缴费指数提升，根本养老金会有所表示的。假设本人的视同缴费指数提升了0.1，视同缴费年限是30年的话，根本养老金可以提升1.5%的退休上年度社会均匀人为。社平人为如果是1万元，每月可以提升150元的。
第四，过渡性养老金。过渡性养老金部分是即是视同缴费年限×视同缴费指数×过渡性系数×退休上年度社会均匀人为。
过渡性系数一样平常跟企业的过渡性系数是一样的，在1.0%~1.4%之间。
根据过渡性养老金的打算公式，这一部分的变革就相对更直不雅观一些，如果视同缴费指数提升0.1，过渡性系数按照1.4%打算，30年的视同缴费年限，可以提升4.2%的退休上年度社会均匀人为。社平人为1万元，养老金是提升420元的。
就目前来看，2023年全国打算养老金利用的社平人为（养老金计发基数）从6401元至12183元，今年还会有所提升。因此，只要视同缴费指数变革，养老金都是会有所变革的。
其余，一个较为简便的打算方法，便是按比例打算。上边的两项养老金之和是570元。
如果社平人为1万元，视同缴费年限30年，视同缴费指数提升0.2（是0.1的2倍），提升的养老金也恰好是570元的2倍。
如果社平人为1万元，视同缴费年限只有10年，视同缴费指数提升0.1，提升的养老金也就只有570元的1/3。
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