据悉，枣庄市首席技师每年选拔1次，管理期限为4年，选拔范围为枣庄市各种所有制经济、社会组织中，在一线岗位直接从事技能技能事情的高技能人才，重点从“6+3”当代家当领域中选拔，采纳自下而上逐级推举、专家评审、组织审定的办法进行。旨在进一步加强技能人才军队培植，为技能人才发挥浸染搭建宽广舞台，勾引推动更多技能人才热爱研讨技能、追求提高技能，加快培植知识型、技能型、创新型劳动者大军，为全市高质量发展供应坚实的技能人才保障。
近年来，滕州市聚焦高端装备、高端化工等“6+3家当体系”培植，不断完善技能人才评价机制，不拘一格评价选拔人才，大力引发技能人才创新创造活力，今年以来新增高技能人才7500余人，提前逾额完成省定目标。下一步，滕州市将持续聚焦技能人才培养、利用、评价、勉励等关键环节，坚持政策引领、平台支撑、评价改革、能力提升、名誉勉励，全力造就一支技艺博识、本色优秀、规模伟大、构造合理的高本色技能人才军队，以高本色技能人才赋能滕州经济社会高质量发展。
