一、引进范围
(一)博士研究生(本科学习阶段为整日制本科，含整日制专升本)，副高等职称及以上人才(本科及以上学历);
(二)海内高校或QS天下大学排名前300名高校硕士研究生(本科学习阶段为整日制本科，含整日制专升本。QS天下大学排名指毕业当年最新排名);
(三)全国“双一流”高校的本科毕业生(需为本科一批次录取)。全国“双一流”高校指海内入选《第二轮“双一流”培植高校及培植学科名单》中的147所高校(见附件5)。
二、引进操持
本次拟引进高层次人才26名，详见《鹿邑县2024年第一批奇迹单位引进高层次人才岗位表》(附件1)。
三、引进条件
(一)具有下列资格条件职员可以报名
1.具有中华公民共和国国籍;
2.热爱祖国，推戴党的路线方针政策，政治态度武断，遵纪遵法，品行端正，乐意从事奇迹单位岗位事情，并服从组织安排;
3.引进的整日制博士研究生不超过40周岁，副高等职称及以上人才不超过45周岁，硕士研究生不超过35周岁，整日制本科生不超过28周岁，以上年事均打算到公告发布之日;
4.报名时须取得相应的毕业证书和学位证书;
5.具备岗位哀求的其他资格条件。
(二)有下列环境之一的职员不得报名
1.鹿邑县奇迹单位在编在岗事情职员;
2.曾因犯罪受过刑事惩罚的;
3.涉嫌违纪违法正在接管有关部门调查的;
4.受处罚期间或者影响期限未满的;
5.曾在公务员考录、人才引进、奇迹单位公开招聘等考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
6.高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、独立学院、网络学院等，以及委托培养、定向培养的博士研究生、硕士研究生等;
7.试用期内和未满现事情单位最低做事年限的;
8.曾被开除公职或学籍的;
9.纳入失落信被实行人名单的;
10.引进后即构成回避关系的;
10.其他法律、法规规定不适宜报考的。
四、引进程序
本次引进高层次人才事情，在中共鹿邑县委人才事情领导小组的领导下，由中共鹿邑县委人才事情领导小组办公室详细履行。引进程序包括：报名、资格审查、口试、体检、稽核、公示、聘任等。
(一)报名。本次报名采取网上报名和现场报名两种办法，报考职员只能选择一个岗位进行报名。
1.网上报名：自公告发布之日起至2024年7月22日下午18:00止(以吸收邮件的显示韶光为准)。报名办法及哀求：登录鹿邑县公民政府网(www.luyi.gov.cn/)、鹿邑人才信息网(www.lyrcgz.com)下载《鹿邑县2024年第一批奇迹单位引进高层次人才报名表》(见附件2)，按哀求填写后与干系报名材料(见附件3)一起扫描件压缩打包，以“报考单位+岗位+姓名”命名，发送至邮箱(zglyxwrcb@163.com)。
2.现场报名：韶光：2024年7月13日至2024年7月19日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。地点：鹿邑县紫气大道中段迎君国际酒店A座三楼3001房间。报名职员自行下载、填写附件2：《鹿邑县2024年第一批奇迹单位引进高层次人才报名表》，并携带附件3所哀求的干系报名材料。
(二)资格审查。县委人才事情领导小组办公室卖力组织报名与资格审查事情。本次资格审查事情贯穿于考试聘任全过程，报考者提交的信息和供应的有关材料必须真实有效，凡创造报考者与拟聘任职位所哀求的资格条件不符，供应虚假材料、短缺有关材料的，取消其考试、聘任资格。
(三)确定口试人选。本次人才引进报名人数以资格审查终极合格职员为准，报名人数与岗位拟聘人数比例达10:1及以上的，根据须要增加笔试环节，否则直接进行口试。
笔试由鹿邑县委人才办统一组织，根据笔试成绩，按照3:1的比例确定口试人选，笔试成绩末位并列的职员一同进入口试。笔试成绩仅作为确定口试人选的依据，不计入终极总成绩。须要增加笔试的岗位，考试办法、韶光、地点另行关照。
(四)口试。口试由鹿邑县委人才办统一组织，采纳构造化口试的办法进行，口试综合测试满分为100分，合格分数线为80分。按照1:1的比例择优确定体检稽核人选名单，并在鹿邑人才信息网进行公示。对达到综合测评合格分数线但未进入体检稽核环节的职员，根据须要按照专业对口、人岗相适原则，推举到其他未完成引才任务的单位双向选择、调处利用。口试韶光、地点另行关照。
(五)体检。根据考天生就，从高分到低分按拟招聘岗位操持1:1的比例确定体检工具(博士研究生采纳直接面谈的形式确定体检稽核工具)。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生康健委《关于修订〈公务员任命体检通用标准(试行)〉及〈公务员任命体检操作手册(试行)〉的关照》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定实行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检不合格或志愿放弃涌现的空缺岗位，依照考试成绩由高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。体检韶光、地点另行关照。
(六)稽核。体检合格职员确定为稽核工具。由县委人才事情领导小组办公室组织稽核组，赴学校或事情单位进行稽核，无事情单位的往届毕业生和国外高校毕业生，到居住地或户籍所在地进行稽核。
(七)人选确定。对通过稽核的职员，由县委人才事情领导小组或者县委编委会或者县委常委会研究确定拟引进人选。
(八)公示。将研究确定的拟引进职员，在鹿邑人才信息网公示，公示期为5个事情日。
(九)聘任。对拟引进职员经公示无异议后，由县委编办、县人社局、县财政局等部门卖力办理引进干系手续。
五、干系报酬
(一)体例报酬。本次引进高层次人才根据所报单位岗位体例的实际情形，比照现行在编在岗职员管理，利用财政全供奇迹体例，人为报酬实行全县统一标准。对符合高层次人才认定的引进职员进行重点跟踪做事管理，按照市、县有关规定享受人才引进优惠政策。
(二)岗位职级报酬。引进职员试用期为一年，试用期满考察合格的正式聘任。根据用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘任到相应岗位，聘任到专业技能岗位并符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘任不受单位构造比例限定,优先晋升专业技能职务，聘任到管理岗位的人才，同等条件下优先晋升奇迹单位职员等级，硕士研究生及以上人才，首次岗位晋升不受单位构造比例限定,优先晋升等级。
(三)生活补贴报酬。本次引进高层次人才补贴标准为：博士研究生，3年内每年发放人才补贴5万元;副高等职称人才，3年内每年发放人才补贴2.4万元;“双一流”高校硕士研究生、普通高校硕士研究生3年内每年分别发放人才补贴1.8万元、1.2万元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。
(四)子女入学报酬。子女需在本县就读的，由教诲部门予以适当安排。
(五)家属安置报酬。对刚性引进的博士学历或正高等职称的高层次人才，配偶、子女及已到退休年事的父母、岳父母可随调随迁。配偶在原单位属公务员或奇迹体例在编在岗职员的，由组织人事和体例部门在空编单位折衷调动事情;配偶原无事情单位有事情意向，符合就业条件的，由人社部门卖力折衷安排事情，或通过市场化运作、政府购买做事等办法帮助办理就业。
(六)保险政策报酬。及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。
六、管理方法
引进职员在本县最低做事年限为5年(含试用期1年)，做事期从引进之日起打算，做事期内不得申请调离，如需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职磨炼、辞职离职的，需征得用人单位赞许后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方违约，并依规由违约方承担相应后果，引进职员到岗前与用人单位签订《做事协议书》。
七、其他事变
(一)本次引进事情由鹿邑县人才事情领导小组办公室卖力阐明，未尽事宜按国家、省、市有关规定实行。
(二)鹿邑人才信息网(www.lyrcgz.com)为本次引进高层次人才事情的发布信息专用网，报考职员在应聘期间要及时关注网站发布的最新信息，保持报名登记的联系电话全天24小时通讯畅通，因本人缘故原由错过主要信息而影响聘任的，后果自大。
(三)咨询电话：18939485222
咨询韶光：上午08:30—12:00，下午15:30—18:00
附件：
1.鹿邑县2024第一批奇迹单位引进高层次人才岗位表
2.鹿邑县2024年第一批奇迹单位引进高层次人才报名表
3.须要提交的材料清单
4.赞许报考证明
5.第二轮“双一流”高校培植名单
中共鹿邑县委人才事情领导小组办公室
2024年7月12日
点击原文链接下载附件>>>鹿邑县2024年第一批奇迹单位引进高层次人才公告-
