医院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为集医疗、传授教化、科研、预防、国际互换五位一体的医疗科研联合体。在全国三级公立医院绩效考察中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵；医院有13位学者入选2023年“环球前2%顶尖科学家榜单”。
根据《关于印发<北京市奇迹单位公开招聘事情职员履行办法>的关照》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范奇迹单位公开招聘有关问题的关照》（京人社专技发〔2012〕247号）和《关于印发<北京市引进毕业生管理办法>的关照》（京人社毕发〔2021〕22号），结合《都城医科大学附属北京同仁医院招聘事情履行办法》详细哀求，现将招聘事宜公告如下:
一、招聘工具
列入国家统一招生操持的2024年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培）、外洋留学返国职员（符合教诲部留学落户哀求）、博士后出站职员（2024年出站职员），部分岗位招收已具有事情经历的社会职员。
二、招聘条件
（一）具有中华公民共和国国籍，遵守中华公民共和国宪法和法律，推戴中国共产党领导和社会主义制度；
（二）无违法犯罪行为记录；
（三）具有良好的政治本色和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、生理本色和符合岗位哀求的事情能力；
（四）应届生在校期间成绩优秀，最高学历期间无不及格科目或补考记录；应届生毕业时应取得相应学历、学位，否则不予吸收；
（五）应届生本科生须具有国家英语四级证书或四级成绩在425分以上，研究生须具有国家英语六级证书或六级成绩在425分以上，个中外洋院校毕业生、博士后职员、社会招聘职员的英语水平不作哀求；
（六）应届毕业生非北京生源须符合《北京市引进毕业生管理办法》中规定的干系引进条件（在校学习期间未缴纳职工社会保险，需通过学历学位认证等）；博士后出站职员、外洋留学职员须符合干系落户条件；社会招聘职员须具有北京市常住户口；
（七）符合回避制度的有关规定，具备岗位哀求的其它条件。
三、招聘岗位需求及其他哀求
详见附件。
四、招聘程序
（一）报名
应聘职员登录北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/）。简历投递截止韶光：2024年2月23日17:00。
请在系统中，按哀求上传个人就业推举表（应届生）、最高学历成绩单（应届生）、身份证（正反面）、英语水平证明（应届生）、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已揭橥SCI论文（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、北京生源另需供应户口簿首页和本人页等材料。
（二）资格审查
根据招聘条件，由医院人力资源处、所在科室对应聘职员进行初筛和资格审查，资格审查合格职员将由医院关照进入考察环节，未通过资格审查职员不再另行关照。
（三）考察
1.非照顾护士岗位职员
人力资源处组织全院统一的笔试考察，笔试考察内容包括：干系专业知识和英语水平，笔试考察实施100分制，成绩大于60分的应聘职员，按照笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比例进入口试环节，未达到1:5的，按照笔试考察成绩大于60分的实际入围人数进入口试考察环节。
口试由医院统一组织，口试成绩实施100分制，口试成绩及格线为60分。口试成绩大于60分的应聘职员，按照口试成绩和笔试成绩分别占70%、30%比例加权打算综合成绩，根据综合成绩排名顺序，终极按照1:1的比例择优确定拟聘任人选。
2.照顾护士岗位职员
人力资源处组织全院统一的口试考察，口试评委由医院公开招聘领导小组成员和照顾护士部核心组、病区护士长共同组成，口试成绩实施100分制，口试成绩大于60分的应聘职员，按照口试成绩从高到低的顺序、1:3的比例进入考试环节，未达到1:3的，按照口试成绩大于60分的实际入围人数进入考试环节。
考试内容包括专业知识笔试和临床操作考察，分别占考试成绩的50%、50%，考试成绩实施100分制，及格线为60分。考试成绩大于60分的应聘职员，按照口试成绩和考试成绩分别占30%、70%比例加权打算综合成绩，根据综合成绩排名顺序，终极按照1:1比例择优确定拟聘任人选。
（四）体检和公示
拟聘任人选经院长办公会审议通过后，将关照参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员任命体检通用标准（试行）》。体检合格的拟聘任职员信息在医院招聘网站公示七个事情日。
五、岗位等级
新聘任职工岗位聘任等级见附件。
六、联系办法
招聘事情联系人：张老师
联系电话：（010）58265767
技能支持联系人见招聘网站的“应聘须知”栏目
七、其他
（一）应聘职员应在应聘各个环节过程中保持通讯畅通，对付因通讯缘故原由无法联系到应聘人本人造成的错过招聘考察、稽核环节的，任务由应聘职员自行承担。
（二）资格审核将贯穿全体招聘过程，对付明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核创造的，将取消聘任资格，后果由应聘职员自行承担。
（三）对付应聘职员在应聘过程中存在弄虚作假行为的，我院将取消应聘职员的应聘资格，对付触犯法律的行为，将依法深究应聘职员法律任务。
（四）参加住院医师规范化培训的社会职员，培训合格的，按住院医师规范化培训有关政策实行。
都城医科大学附属北京同仁医院人力资源处
2024年2月7日
