计揭橥中的主人公，于2023年12月退休，退休时60岁，从2024年1月开始享受养老金报酬。退休时的职务是四级调研员（副处级非领导岗位）。退休时的工龄达44年5个月，他的正式养老金如何构成？有多少？我们将在文章的第一部分解析打算一下。
这位网友，退休韶光是2023年12月。那么，他的正式养老金的核算利用的是2023年的干系数据，虽然是从2024年1月开始享受养老金报酬，但他的养老金报酬的核算是用的2023年的干系数据，也便是说没有享受到2024年（如养老金计发基数）等干系红利，那么就要参加2024年退休职员养老金的调度。在本文的第二部分，我们还要打算一下这位网友在2024年养老金调度中增加额有多少，养老金调度后的涨幅有多少。
本文由两部分构成：一部分是正式养老金的构成与解析打算；第二部分便是参加2024年退休职员养老金调度，增加额有多少？涨幅要多少？
第一部分：正式养老金的构成与打算
一、个人基本信息
1、出生日期：1963年12月。
2、退休日期：2023年12月，退休时60岁，从2024年1月开始享受养老金报酬。
3、参加事情韶光：1979年8月。
4、开始缴纳养老保险韶光：2014年10月。
5、建立养老保险个人账户韶光：2014年10月。
6、视同缴费年限：（1979年8月~2014年9月）=35年2个月=422个月/12=35.17年。
7、实际缴费年限：（2014年10月~2023年12月）=9年3个月=111个月/12=9.25年。
8、累计缴费年限：（1979年8月~2023年12月）=44年5个月=533个月/12=44.42年。
9、2014年9月职务岗位：乡科级副职，19级8档。
10、退休时职务岗位：副处级，四级调研员，15级8档。
11、退休时职务对应2014年9月基本人为（A）：1594。
A=岗位人为+薪级人为+保留津贴
=590+945+59
=1594元
590→岗位人为，四级调研员，副处级非领导岗位。
945→薪级人为，用2014年9月的级别档次，19级8档。
59→保留津贴。
12、计发比例（M）：90%。
注：计发比例与退休时的工龄有关。工龄满35年及以上，计发比例为90%；工龄满30年不满35年，计发比例为85%；工龄满20年不满30年，计发比例为80%；工龄满15年不满20年，计发比例为70%。
13、退休时职务对应2014年9月退休补贴标准（B）：2202。
14、退休时职务对应国办发（2015）3号增加退休费（C）：460。
注：厅局级→700，县处级→460，乡科级→350，员级→260。
15、人为增长率（G）：1.2946。
G=（1+G2014）×（1+G2015）×……×（1+G退休当年-1）
=（1+G2014）×（1+G2015）×……×（1+G2023-1）
=（1+G2014）×（1+G2015）×……×（1+G2022）
=（1+0）×（1+0.06）×（1+0.045）×（1+0.03）×（1+0.03）×（+0.029）×（1+0.025）×（1+0.024）×（+0.02）
=1.2946
16、视同缴费指数：1.2815。
17、实际均匀缴费指数：1.2132。
18、均匀缴费人为指数：1.2673。
公式=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际缴费指数×实际缴费年限）÷累计缴费年限
=（1.2815×35.17+1.2132×9.25） ÷44.42=1.2673
19、养老保险个人账户累计存储额：74943.87元。
20、职业年金个人账户累计存储额：101568.53元。
21、养老金计发基数：6987（2023年，辽宁省的）。
二、养老金打算
（一）用新办法打算养老金报酬
公式=根本养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
1、根本养老金
公式=退休当年所在省养老金计发基数×（1+本人均匀缴费人为指数）÷2×累计缴费年限×1%
=6987×（1+1.2673）÷2×44.42×1%
=3518.42
2、过渡性养老金
公式=退休当年所在省养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=6987×1.2815×35.17×1.4%
=4408.69
注：过渡系数从1%~1.4%不等，各省取值不一样，辽宁省取1.4%。
3、个人账户养老金
公式=养老保险个人账户累计存储额÷计发月数
=74943.87÷139=539.16
注：计发月数与退休时的年事有关。50岁退休，计发月数为195个月；55岁退休，计发月数为170个月；60岁退休，计发月数为139个月。
4、职业年金
公式=职业年金个人账户累计存储额÷计发月数
=101568.53÷139=730.71
新办法打算养老金报酬=根本养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
=3518.42+4408.69+539.16+730.71
=9196.98
（二）用老办法打算养老金报酬
公式=（退休时职务对应2014年9月基本人为A×计发比例M+退休时职务对应2014年9月退休补贴标准B+退休时职务对应国办发（2015）3号增加退休费C）×人为增长率G
=（A×M+B+C）×G
=（1594×90%+2202+460） ×1.2946
=5303.46
（三）新、老办法打算养老金报酬比拟，得出末了的养老金有多少
1、增发额
公式=（新办法打算养老金报酬-老办法打算养老金报酬）×增发比例
=（9196.98-5303.46）×90%
=3504.17
注：增发比例与退休时的年份有关。2014年、2015年退休，增发比例为10%；2016年退休，增发比例为20%……每年按10%递增……2023年退休，增发比例为90%；2024年退休，增发比例为100%，十年过渡期已结束。
2、基本养老金
公式=老办法打算养老金报酬+增发额-职业年金
=5303.46+3504.17-730.71
=8076.92
≈8077元
3、月应发养老保险报酬合计
公式=基本养老金+职业年金
=8077+730.71=8807.71
解析打算结果与养老金计揭橥中数据吻合，解释我们的解析打算是精确的，请点个赞吧！
第二部分：2024年养老金调度增加额有多少，涨幅有多少
参加2024年养老金调度的职员为2023年12月31日前，按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的职员。这份计揭橥中的主人公，恰好是参加2024年养老金调度职员中的最末位的职员了（从退休韶光看）。由于他在职时享受的有关人为的红利，只享受了2023年及以前的，那么2024年的干系红利，他没有享受到，以是要参加2024年的养老金调度，同退休职员一起享受2024年的干系红利。对此，朋友们有什么思考吗？欢迎在评论区留个言，共同切磋一下。
辽宁省2024年养老金调度仍旧按着"定额调度+双挂钩调度+适当倾斜调度"三步走的办法进行。
一、定额调度
每人每月增加33元。
二、与缴费年限挂钩调度
辽宁省2024年养老金调度方案细则中，对此项是这样描述的。对缴费年限15年（含15年）以下部分，增加15元；缴费年限15年以上部分，即从第16年开始，每满一年增加1.6年。不满一年，按一年来计。
与缴费年限挂钩调度增加额
=15+（45-15）×1.6=63元
三、与养老金水平挂钩调度
辽宁2024年养老金调度方案细则是这样描述的。
以2023年12月基本养老金为打算基数，按0.5%比例进行增加。
计揭橥中主人公2023年12月的基本养老金，我们刚刚解析打算完毕，是8077。把稳是基本养老金，不含职业年金，也便是说职业年金不参加退休职员养老金调度的打算基数之中。
与养老金水平挂钩调度增加额
=8077×0.5%=40.39元
四、向高龄老人倾斜调度
高龄老人韶光界定的节点为2023年12月31日前。
年满70周岁~不满80周岁的老人，每月增加30元；年满80周岁及以上老人，每月增加60元。这份计揭橥中的主人公，去年退休，退休时60岁，不属高龄老人范畴，不参加此项调度，此项养老金调度为零元。
2024年养老金调度的增加额=定额调度+与缴费年限挂钩调度+与养老金水平挂钩调度+向高龄老人倾斜调度=33元+63元+40.39元+0元=136.39元=137元（见分进元）
养老金的涨幅=137÷8077×100%
=1.7%<3%（2024年养老金的均匀涨幅）
经由2024年养老金调度往后这位网友的基本养老金=8077+137=8214元，这便是调度往后养老金的新标准。这是不包含职业年金的，若加上职业年金，他每个月的养老保险报酬合计=8214+730.71=8944.71元。
朋友们，以上我们先容了两大部分内容，一是正式养老金的解析与打算；二是今年养老金调度增加额和涨幅。
朋友们，对这位网友现在的养老金水平为8944.71元，有什么思考？欢迎在评论区留言谈论。
感谢阅读！
感谢留言、评论！
