一、企业人才引进
全市规模以上企业或重点家当龙头企业操持引进人才55人（详细岗位需求信息详见附件1）。企业引进人才由企业、市委人才事情领导小组办公室（简称市委人才办）、市科学技能和经济信息化局（简称市科经局）联合组织开展。
企业干系报酬由招聘企业卖力阐明。企业引进的人才除享受企业的干系报酬外，还可享受我市奇迹单位引进人才的同等报酬，即整日制博士研究生或具有正高等专业技能职称给予人才补贴25万元，每事情一年发放5万元；“双一流”普通高校（根据《教诲部、财政部、国家发展改革委关于公布天下一流大学和一流学科培植高校及培植学科名单的关照》教研函〔2017〕2号和《教诲部、财政部、国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”培植高校及培植学科名单的关照》教研函〔2022〕1号文件规定，列入“双一流”培植名单中的42所一流大学培植高校和105所一流学科培植高校一流学科专业的整日制毕业生）整日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校整日制的给予人才补贴20万元，每事情一年发放4万元；整日制硕士研究生或具有副高等专业技能职称或“双一流”普通高校整日制本科（学士）毕业生给予人才补贴15万元，每事情一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。企业引进人才的补贴由市委人才办与企业共同承担，详细由市科经局卖力报告，市委人才办卖力审核并上报拔付。
二、奇迹单位人才引进
（一）引才范围及资格条件
1.引才范围
紧张面向整日制的博士研究生、硕士研究生、“双一流”培植高校大学本科毕业生（需取得毕业证和学位证）（个中，42所“一流大学培植高校”中，所有专业的毕业生；105所“一流学科培植高校”中，其“一流培植学科”及所涉干系专业毕业生），或具有岗位哀求干系专业副高等及以上专业技能职称人才。外洋高校毕业生范围为最新的泰晤士高档教诲天下大学排名、QS天下大学排名前500位，并具有海内整日制本科学历和学士学位。自考、成教、专升本学历不在上述范围内。引进工具均含符合条件的2024年应届毕业生和2024年之前毕业的往届毕业生。
2.资格条件
（1）具有中华公民共和国国籍，推戴中华公民共和国宪法，推戴中国共产党领导和社会主义制度，遵纪遵法，具有良好的政治本色和道德品行。
（2）具有正常履行岗位职责的身体条件和生理本色。
（3）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件。
（4）符合《奇迹单位公开招聘职员暂行规定》的基本条件。
（5）博士研究生年事不超过40周岁（1984年1月1日往后出生），副高等及以上专业技能职务职员年事不超过40周岁（1984年1月1日往后出生），硕士研究生年事不超过35周岁（1989年1月1日往后出生），本科生年事不超过30周岁（1994年1月1日往后出生）。
（6）符合岗位哀求的条件。岗位哀求的条件由用人单位卖力阐明，岗位哀求的条件及干系问题可咨询用人单位（岗位描述、资格条件及联系办法详见附件2）。
（7）有下列情形之一者不得报名：
①现役军人；
②整日制高校在读的非应届毕业生；
③涉嫌违法违纪正在接管审查的职员和尚未解除党纪、政务等处罚的职员；
④在公务员招录和奇迹单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的职员；
⑤按照《奇迹单位公开招聘职员暂行规定》、《奇迹单位人事管理回避规定》等应该实行回避制度的职员；
⑥荆州市内（含县市区）党政机关、奇迹单位、公民团体和群众团体中有正式体例职员；
⑦法律法规规定的其他环境。
（二）引才数量
全市奇迹单位操持引进人才120人（详细岗位需求信息详见附件2）。重点引进教诲、卫生、管理、工程、农业、经济、财会等行业的专业人才。
符合招聘岗位条件的博士研究生按照应招尽招的原则引进，可不受岗位招聘操持和用人单位空编限定，报考后经招聘单位主管部门申请，并报市委组织部、市人社局、市委编办等部门研究赞许，按实际情形利用奇迹体例。
（三）政策报酬
1.岗位及薪资报酬。引进的人才按规定实施试用期，试用期内享受转正定级后的人为报酬，试用期包括在聘任条约期限内。试用期满，经考察合格的，办理转正定级手续，转正定级后的薪资报酬按照省人社厅干系文件规定实行；考察不合格的，取消聘任资格。
对从事专业技能事情与所学专业同等的博士研究生，当年可初定为中级职称，试用期满并考察合格后，可聘任到专业技能八级岗位；对聘任在管理岗位的博士研究生，试用期满并考察合格后，根据事情须要可聘任管理七级岗位不受任职韶光限定。
2.最低做事期限。引进的人才原则上在我市最低做事期为5年（含试用期），做事年限从聘任之日起打算，做事期满后纳入常态化管理，做事期内可报考石首市公务员。
3.享受人才津贴。引进的人才年度考察在合格及以上等次的，除正常人为津补贴外，整日制博士研究生或具有正高等专业技能职称给予人才补贴25万元，每事情一年发放5万元；“双一流”普通高校整日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校整日制的给予人才补贴20万元，每事情一年发放4万元；整日制硕士研究生或具有副高等专业技能职称或“双一流”普通高校整日制本科（学士）毕业生给予人才补贴15万元，每事情一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。
4.其他报酬。引进人才的配偶就业，可以由用人单位商有关部门，采纳调动或考察聘任等办法折衷对等安排；厥后代首次在我市上学，由用人单位商教诲部门择校安排。引进的人才可根据须要申请入住“人才公寓”或租房居住，租房居住3年内的租金按全市统一标准由用人单位和市级财政承担。
（四）引才办法及程序
1.引才办法
根据《湖北省人力资源和社会保障厅关于深化放管服改革增强奇迹单位公开招聘针对性时效性的关照》（鄂人社函〔2018〕76号）文件精神，2024年我市奇迹单位人才引进采纳集中引进、“一事一议”引进两种办法结合进行。
根据岗位和专业特点，人才集中引进紧张通过报名、资格审查、笔试、口试、稽核、聘任等程序进行。
对整日制博士研究生、硕士研究生、副高等及以上专业技能职称职员、“双一流”普通高校整日制大学本科生，用人单位主管部门可根据事情须要和岗位哀求采纳“一事一议”的办法引进人才。对40岁以下的副高等及以上专业技能职称的市外在编在岗职员，可经本人申请、稽核合格后，按程序直接办理调动入编，不占用这次人才引进操持。欢迎广大人才与我市人才办联系。
2.紧张程序
（1）发布公告。在有关媒体、海内干系高校发布公告，积极做好宣扬。报名职员可上岸荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）、石首市公民政府网（http://www.shishou.gov.cn/）查询。网上报名之后各个环节的详细事变以石首市公民政府网（http://www.shishou.gov.cn/）发布为准。
（2）网上报名。本次人才引进的报名、查询和打印准考证等，均通过荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）进行。
报名韶光从2024年2月19日上午9:00开始至3月11日17:00结束，报名窗口于3月11日17:00定时关闭。
考生报名前应负责阅读本《公告》，明确各岗位招录职员的资格条件和哀求。
考生在网上报名填报个人信息后，在提交申请前要仔细核对本人报考的职位及个人姓名、身份证号等主要信息，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（jpg格式，20KB以下，不上传照片将不予审核），系统自动天生《报名登记表》。考生不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与口试时利用的身份证必须同等。每位考生只能报考一个岗位。
考生报名时要签订《考生诚信承诺书》。考生报名时应如实填写本人姓名、出生年月、学历学位、简历、身体状况等主要信息，不得遮盖、虚报。考生填写报名信息时，填报干系信息可咨询各招录单位。如考生不填写、缺点填写或弄虚作假、遮盖本人上述主要信息，视同为不诚信参加考试，取消本次人才引进资格。
（3）资格初审。本次考试采取网上同步资格初审。报考职员报名后由市委人才办、市人社局会同各用人单位主管部门进行网上资格审查，考生可同步查询资格初审结果。请考生只管即便提前报名并及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可根据岗位哀求重报或改报。3月11日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格职员将无法改报。报名资格条件由市委人才办、市人社局、各用人单位主管部门卖力阐明。
（4）资格复审。由主管部门会同用人单位对资格初审合格职员进行资格复审。资格复审紧张是对考生供应的资料进行复核审查及能否正常履行岗位职责进行复核。参加资格复审需供应下列材料（一式一份）：①《报名登记表》原件（在报名系统内打印）；②《考生诚信承诺书》；③身份证、毕业证、学位证、教诲部学历证书电子注册备案表原件及复印件；留学返国职员，还须供应教诲部中国留学做事中央出具的境外学历学位认证书原件及复印件；④报考岗位哀求的资格证书、简历等其他证明材料原件及复印件。⑤在职公务员（含参照公务员法管理职员）报考的，须经本人所在单位赞许；奇迹单位在编职员报考的，须经本人所在单位及主管部门赞许。以上职员均须供应赞许报名的书面证明材料，并在材料中解释做事期情形。⑥其他须要向用人单位供应的材料。
资格复审韶光：2024年3月16日至19日8：30—17：30。请资格初审合格职员提前做好韶光安排及干系准备。
资格复审办法、地点届时将在石首市公民政府网发布。
资格复审不符合招录资格条件的，取消口试资格。创造考生报名弄虚作假，或不诚信报名参考的，取消其人才引进资格。
资格审查贯穿本次奇迹单位人才引进招聘事情全过程。在本次人才引进招聘事情的任何一个环节创造、查实不符合招聘岗位的资格条件、不如实供应干系信息、弄虚作假、遮盖个人主要信息或违反招聘有关规定的，均取消其聘任资格，并保留深究法律任务的权利。
（5）笔试。如同一岗位资格复审合格人数超过40人，则须要进行笔试，按岗位数1:5的比例确定口试人选，笔试成绩仅作为确定口试人选的依据，不计入其他成绩。笔试设置最低合格线。笔试内容依据《奇迹单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》，大致范围为综合管理类（A类）。
参加笔试的考生及笔试韶光、地点届时将在石首市公民政府网发布。
（6）口试。通过资格复审（或笔试）参加口试的职员名单及口试韶光、地点在石首市公民政府网发布。口试不设开考比例。博士研究生报考的岗位招录比例为1:1时免口试。博士研究生报考硕士研究生和“双一流”本科生学历哀求的岗位，经协商乐意调度岗位的免口试。
口试成绩采纳百分制评分。设置口试成绩最低合格分数线。岗位未形成竞争且口试成绩低于80分的，取消考生人才引进资格；岗位有竞争且口试成绩低于75分的，取消考生人才引进资格。
教诲类岗位采纳试讲的办法进行，卫生类岗位采纳专业答辩的办法进行，综合类岗位采纳构造化口试的办法进行。
口试违反干系考试纪律规定的，取消口试资格或成绩。
（7）稽核。根据口试成绩从高到低确定稽核工具，按1:1比例开展稽核。免口试的博士研究生直接进入稽核。口试成绩都相同时，组织一场加试，以加试成绩高的确定为稽核人选。
稽核突出德才本色稽核，重点对其道德品行、专业特长、能力本色、学习事情表现、职位匹配以及是否能正常沟通互换、正常履行岗位职责、具有康健良好的生理状态等情形进行稽核。
稽核创造稽核工具不符合岗位资格条件、有关材料信息不实、未如实填报或遮盖年事、学历、简历、身体状况等个人主要信息的，取消其人才引进聘任资格。考生本人志愿放弃、稽核不合格的或取消资格的，用人单位主管部门根据岗位实际和事情须要，按照成绩排名顺序可递补稽核。
（8）体检。按照1:1比例进入体检环节。公开招聘体检标准参照《公务员任命体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）或行业从业体检标准实行，由体检组织单位提前向考生奉告。体检结果不合格的，不予聘任。若考生对体检结果有疑问的，可按规定申请复查一次，复查结果仍不合格的，不予聘任。因分外情形无法做出明确体检结论的，经市委人才办、市人社局赞许，由体检履行部门上一级主管部门卖力组织对体检工具重新进行体检，体检结论以重新体检的结果为准。
考生须负责完玉成体体检项目，未按统一的体检安排和哀求在规定韶光内完成体检项目的，视为自动放弃体检，取消聘任资格。对受孕期的女性考生，可按医嘱暂缓进行可能对胎儿康健有影响的体检项目，待受孕期结束后补做有关体检项目，体检合格后再办理干系聘任手续；也可由考生签订承诺书，先行办理聘任手续，若体检不合格，取消聘任资格。
（9）公示和聘任。对稽核、体检合格职员在网上进行聘任公示，接管社会监督，公示韶光为7个事情日。公示期满，未创造影响聘任的，办理聘任。对2024年的应届毕业生，必须取得相应的学历学位后（在2024年8月1日之前取得）办理聘任手续，否则不予聘任。对公示期间有举报反响或创造有不符合聘任资格条件等问题，经调查属实的，不予聘任。被聘职员自接到关照20日内无正当情由没有报到的，取消聘任资格。
在稽核、体检、聘任等环节，考生主动放弃或取消资格的，用人单位主管部门根据岗位实际和事情须要，按口试成绩排名可递补职员。递补职员按照上述程序依次办理。
（五）其他事变
2.及时关注主要信息公告。本次人才引进的资格初审、复审和笔试、口试、稽核、体检、聘任等各个环节的详细信息，均通过石首市公民政府网向社会及时公告，考生要及时关注本次人才引进的主要信息公告，避免错失落聘任机会。
3.考生需保持通讯畅通。考生在资格初审、复审、笔试、口试、稽核、体检等本次人才引进事情周期内保持通讯畅通，若通讯办法发生变更的，应主动及时奉告用人单位，避免用人单位无法联系到本人。确系无法联系的，由用人单位据实记录，视同考生自动弃权。
4.关于考生放弃。考生在进入资格复审、笔试、口试、稽核、体检、聘任等环节因个人缘故原由放弃的，考生本人应出具书面声明，并通过扫描、拍照、传真、邮寄等办法提交用人单位。
5.关于“可递埂薄！
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6.拟聘任职员公示结束无异议的按时到岗。拟聘任职员名单在网上公示结束后无异议的，考生本人应及时按规定韶光报到，如有分外情形考生本人应按程序与用人单位主动联系并按有关规定办理。
7.本次人才引进事情不委托任何机构举办培训班。
8.本次人才引进事情的干系信息，以石首市委人才办发布的公告为准。
未尽事宜由石首市委人才办、石首市人社局卖力阐明。
来源：石首市2024年企奇迹单位人才引进公告
