2024年，韩国70岁以上老人就业率打破30%，成为就业增速最快的群体。这个数字背后，是一个令民气酸又繁芜的社会征象。让我们一起来看看，到底是什么缘故原由让韩国的老年人们放弃了安享晚年，重新踏上事情岗位？
"被迫"重返职场：养老金不足花
"我每个月的养老金只有40万韩元（约2100元公民币），连房租都交不起。"68岁的金奶奶无奈地说。她现在每天早上5点起床，在一家便利店做兼职收银员。
金奶奶的遭遇并非个例。韩国的养老金体系问题由来已久。2020年数据显示，66岁以上老年人口穷苦率高达40.4%，只有46%的老人能领到退休金。更糟糕的是，85%的老人每月领取不到50万韩元（约2620公民币），远低于坚持基本生活所需的124万韩元（约6630公民币）。
面对这样的窘境，许多老年人不得不重返职场。他们中的大多数人都在低薪岗位事情，比如外卖员、保洁工、停车场管理员等。这些事情虽然辛劳，但至少能补充一些收入空缺。
"银发市场"的繁荣：老年人造诣业主力
随着越来越多的老年人重返职场，"银发市场"悄然兴起。2024年二季度，韩国65岁以上老人就业人数月均达到394万人，乃至超过了青年就业人数！
李爷爷今年72岁，他在一家快递公司做分拣事情。"虽然事情很累，但能和年轻人一起事情，觉得自己还有用，心里很高兴。"李爷爷笑着说。
不过，并不是所有老年人都能像李爷爷一样乐不雅观。许多人表示，他们实在并不想事情，只是被生活所迫。"如果有足够的养老金，谁乐意在这个年纪还要起早贪黑地事情呢？"一位匿名的老人如是说。
年轻人VS老年人：职场抵牾加剧
老年人大量涌入职场，inevitably引发了一些社会抵牾。很多年轻人抱怨，老年人"抢"了他们的事情机会。
25岁的小张最近找事情屡屡碰钉子。"很多公司更乐意雇佣老年人，由于他们哀求的人为更低，而且更听话。"小张无奈地说。
老年人也有自己的苦衷。"我们不是想和年轻人抢饭碗，我们只是想活下去。"一位73岁的保安大爷说道。
这种抵牾不仅存在于低端岗位，在一些专业领域也开始涌现。一些履历丰富的老年专业人士重返职场，让一些年轻人感到压力倍增。
"志愿退休"：45岁就被"扫地出门"？
更让人担忧的是，许多韩国企业实行"志愿退休"制度，鼓励员工在45-55岁之间提前退休。这意味着，很多人在正值壮年时就失落去了事情。
"我50岁那年，公司'建议'我志愿退休。虽然给了一笔补偿金，但那点钱根本不足我生活到退休年事。"60岁的朴师长西席说。他现在在一家超市做兼职理货员。
这种做法虽然帮助企业节省了本钱，但却把更多中老年人推向了"银发市场"。他们不得不在退休年事之前就开始探求新的事情机会，以补充收入的真空期。
未来何去何从？
面对这样的局势，韩国社会该如何应对？是否该当提高养老金水平？如何平衡老年人和年轻人的就业机会？这些问题都须要社会各界共同磋商。
或许，我们该当换个角度看问题。老年人重返职场，除了经济压力，是否也反响了他们对社会参与的渴望？如何让老年人既能得到应有的经济保障，又能发挥自己的代价，这才是我们该当思考的方向。
你怎么看待这个征象？如果你是韩国政府，你会如何办理这个问题？欢迎在评论区分享你的想法！
