1.元旦：1月1日放假，与周末连休。
2.春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）安歇。
3.清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4.劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5.端午节：6月10日放假，与周末连休。
6.中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
7.国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
二、年休假
职工连续事情满12个月以上的，就可以享受年休假。职工累计事情已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和安歇日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚假、产假等国家规定的假期以及因工伤歇工留薪期间不计入年休假假期。
三、婚丧假
婚假：按照婚姻法规定，夫妻双方结婚的，可以享受3天婚假。
丧假：职工的嫡系支属（父母、配偶和子女）去世亡时，可以根据详细情形，经单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的嫡系支属去世亡时须要职工本人去外地收拾丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
四、探亲假
探亲假，是指法律法规规定的为了适当地办理职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留事情岗位和人为而同分居两地，又不能在公休日团圆的配偶或父母团圆的假期。“不能在公休假日团圆”是指不能利用公休假日在家居住一夜和安歇半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团圆的，不能享受本规定探望父母的报酬。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。
职工探亲假期：
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.未婚职工探望父母，原则上每年准假一次，假期为20天，如果由于事情须要，本单位当年不能给予假期，或者职工志愿两年探亲一次，可以两年准假一次，假期为45天。3.已婚职工探望父母的，每4年准假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团圆的韶光，其余，根据实际须要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
以上是关于2024年元旦等法定节假日安排及日常婚丧假、年休假、探亲假规定。在假期期间，单位应该按照规定给予劳动者相应的报酬和福利，保障劳动者的合法权柄。同时，劳动者也应该合理安排自己的假期，遵守单位的规章制度和国家的干系法律法规，确保事情和生活秩序的稳定。
以上休假规定终极要依据国家公布的最新规定及正式文件为准。
