南都梳理发现，通报中，罚款金额普遍为5千元，最高的达到4万元，期间，被罚款最多的企业是东莞市恒龙顺科技有限公司。童工违规利用紧张是集中在劳动密集型加工制造企业，与此同时，13个惩罚通报涉及劳务叮嘱消磨行业。
其余，值得关注的是，通报中，也有网吧因雇佣童工被罚1万元。
最高罚款达4万元
据统计，7月8日至7月24日17天间共计发布了39篇关于违规利用童工的通报惩罚，日均发布关于违规利用童工的通报超2篇。
其间，7月16日是违规利用童工惩罚通报最多的一天，共通报了6家造孽雇佣童工的企业。
南都留神到，这些“罚单”中涉及的惩罚均是罚款，罚款在0.5万到4万元不等，个中，罚款最多的东莞市恒龙顺科技有限公司。
7月12日通报，东莞市恒龙顺科技有限公司因在2024年3月14日至2024年6月19日期间招用2名童工从事普工岗位事情，被罚款4万元。
天眼查信息显示，该公司成立于2020年，是一家从事研究和实验发展的小型企业。
此外，7月16日通报的东莞市魅音科技有限公司和东莞市鑫祥人力资源管理咨询有限公司两家企业，均因在2023年2月9日至2023年3月27及2023年9月1日至2024年1月16日期间，重复利用1名童工从事事情，分别被罚3.5万元。
值得把稳的是，其间，被查出的案件中，东莞市惠林电子有限公司是曝光违规利用童工数最多的企业，涉案3名童工。据通报，2024年6月12日至2024年6月14日期间利用3名童工从事小电风扇组装事情被罚1.5万元。
该公司违规证据紧张有调查所得的3名童工任、陈、李身份证复印件、东莞市惠林电子有限公司3名童工考勤和人为表、人为支付凭据、东莞市惠林电子有限公司整改报告、劳动保障监察调查讯问笔录、公安部门移交资料等。
超10家劳务叮嘱消磨公司触碰童工“底线”
劳务叮嘱消磨行业屡踩童工“高压线”，南都留神到，39张童工罚单中，13个案件涉及劳务叮嘱消磨行业。
包括东莞市骏辉劳务叮嘱消磨有限公司、东莞市鸿奔信息咨询有限公司、东莞市华群人力资源有限公司等12家劳务叮嘱消磨公司。
须要提及的是，其间，东莞市顺康人力资源有限公司两次被通报惩罚。
天眼查信息显示，东莞市顺康人力资源有限公司成立于2019年，是一家以从事商务做事业为主的企业。
值得把稳的是，上述东莞市百工村落企业管理有限公司、东莞市鸿奔信息咨询有限公司、东莞市志达人力资源有限公司等三家劳务叮嘱消磨公司干系互助企业也被罚。
东莞市鸿奔信息咨询有限公司招聘童工梁自2024年5月26日至2024年6月20日在东莞市康帅五金制品有限公司从事生产岗位。7月8日，东莞市鸿奔信息咨询有限公司与东莞市康帅五金制品有限公司同时通报因同一件事各被罚5千元。
东莞市志达人力资源有限公司因在2024年3月24日至2024年4月17日期间派道童工高到东莞德恒电机有限公司从事事情，东莞市百工村落企业管理有限公司因2024年5月3日至2024年5月16日期间叮嘱消磨童工到东莞市凤岗华新塑料制品厂从事事情。四家企业在7月17日同时被通报，个中，东莞市志达人力资源有限公司、东莞德恒电机有限公司从事两家企业各被罚5千元；东莞市百工村落企业管理有限公司、东莞市凤岗华新塑料制品厂两家企业则各罚1万元。
有网吧利用童工3个多月被罚1万
《中华公民共和国未成年人保护法》（2002年修订）第六十一条第二款规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。业务性娱乐场所、酒吧、互联网上网做事业务场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。”
与一样平常用人单位可以招用年满16周岁不满18周岁未成年人不同，因未成年人缺少自身戒备和自我保护能力，为保护未成年人身心康健，酒吧等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满16周岁的未成年人。
但南都创造，梳理期间，有通报显示一网吧竟雇佣童工。7月22日通报，东莞市东坑东豪网吧于2024年3月1日至2024年6月10日招用已满十六周岁的未成年人唐从事事情，被罚1万元。
此外，南都留神到，期间通报的一个案件中，东莞市大岭山俊男网吧则是因2024年5月27日至2024年6月14日期间违法利用一名未成年人从事网监工作被罚。
值得把稳的是，其间的通报还涉及三家美容美发机构。
据通报，东莞塘厦的拾店造型发型事情室于2024年5月13日至5月24日期间利用童工谭从事事情，东莞大岭山潮派理发店在2024年5月20日至2024年6月11日期间利用童工彭从事洗头事情，两家企业均被罚款5000元。东莞万江玉容阁美容馆则是在2024年3月1日至2024年6月7日期间，超三个月时长利用童工王从事美容学徒岗位事情，被罚款20000元。
监管部门：连续加强监督司法
为何东莞童工问题频频涌现，尤其是劳务叮嘱消磨行业童工问题为何屡禁不止，对现状，东莞市人社局是否有监管整顿方法等问题，南都给东莞市人社局发出采访函，但截至发稿，该局并未对详细问题做出正面回应，仅表示将连续加强监督司法。
南都留神到，5月24日召开的东莞市劳务叮嘱消磨规范经营漫谈会上曾强调，劳务叮嘱消磨行业要稳定树立依法用工“底线”思维，不碰童工、学生工的“红线”。
7月9日，东莞市人社局也发布《关于禁止利用童工及合法利用未成年工的奉告书》明确，任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外；任何单位或者个人不得为未满16周岁的未成年人先容就业；业务性娱乐场所、酒吧、互联网上网做事业务场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满16周岁的未成年人。
该奉告书还表示，目前，人社部门正在全市范围内开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，全面排查各种经营性人力资源做事机构、劳务叮嘱消磨单位及用人单位招用工情形，开展劳动用工法治“体检”。对检讨创造的违法行为，将依法备案查处，涉嫌犯罪的，将移送公安机关依法处理。
这次梳理发现有13个通报案例涉及劳务叮嘱消磨行业。备注：标蓝处是劳务叮嘱消磨企业。
采写：南都 黄芳芳 演习生：薛瑞斌
