很多人以为2024年10月一到企事养老金就完备并轨了，企事养老金就完备一样打算了，那是做梦。
目前企事养老金并轨只是一个形式，由于计发制度设计是双重标准，2024年10月后机事完备用新办法打算，那么企事中人养老金会差距更大，工龄一样缴费一样养老金会差3倍，本来该当是企事缴费年限一样，缴费指数一样，养老金一样，但弄出视同指数1：1.15~3，实缴指数在岗与下岗0.6：3。这个差距产生的缘故原由是双标造成。
一、目前并轨后企事存在哪些制度双标？
比如说，都是大学同班同学，同时参加事情，工龄都一样，职称一样都是高工，改革前人为一样多，而且同时退休，养老金本应一样，可是企事双标即养老金打算标准不同。
第一个双标：
建账节点不同，打算视同年限节点不同：
企业大部分省1992年改革缴费，1996.1月建账，而奇迹2024.10月并轨改革、缴费、建账，建账节点不同，视同年限打算双标，这个双标造成企业职工少机事职工视同年限18.75年，过渡养老金相差巨大。
笫二个双标：
对中人企事视同指数确定办法是双重标准：
视同指数确定不同，企业视同指数不论人为高低、职级高低，把改革前视同指数都确定为1，并且用均匀指数公式打算会降落实缴指数大于1的均匀指数。
例如：企事高工建账后实缴指数都是1.8，都是今年退休，企业在岗均匀指数会降为1.61，十年前退休呢？同缴1.8会因视同指数1把在岗职工均匀指数降为1.4，退休越早企业职工缴1.8为例，均匀指数会降到靠近1，这便是把企业职工视同指数确定为1，会因视同年限不同，越早退休老人乃至视同指数靠近1，这种办法只能解释改革前工龄越长，人为作最低打算，末了是工龄越长的人为基数与社平相同，这岂不是忘八逻辑搞反了。用视同指数压制人为高、工龄长、职称高的企业职工老人期过渡性养老金。
第三个双标：在岗与下岗缴费标准不同，下岗职工多缴2倍个人账户额的统筹缴费。
视同指数=1，美其名曰它可以把缴费指数低于1的企业下岗职工指数提高向1靠近，实在指数低于1的只是下岗职工，下岗职工缴费指数0.6为例，那是把人家缴1.8的指数用多缴2倍统筹，统筹由个人承担来降落指数为0.6的。不仅把人家改革前高视同指数降为1，而且把人家下岗后1.8的实缴指数用统筹压为了0.6，再用1与0.6均匀打算均匀指数，打算到0.7这叫提低吗？实际是用视同指数为1和下岗缴统筹降落均匀指数吧！
然后用降落了3倍的均匀指数打算企业下岗职工的两项养老金。
而上例中，奇迹高工均匀指数是由视同指数1.98与实缴指数1.8的均匀值1.94打算根本养老金，用1.98打算过渡养老金。作为同学的同类企业下岗高工同缴指数1.8，用均匀指数0.7来打算根本养老金和过渡养老金。
奇迹打算根本养老金的指数是企业2.77倍，奇迹打算过渡养老金的指数是企业2.82倍。这便是视同指数=1对企业养老金的降高提低，实在是统一降落没有提高。
目前，包括大部分省企业根本养老金公式中和辽宁省过渡养老金公式中，运用了（1+均匀指数）÷2，这也是想降落企业高管均匀指数，但把高管降落不多，由于他们指数多为3最多只降到2.7，然后再用（1+均匀指数）÷2，降为1.85打算养老金。而普通企业职工缴指数1.8，均匀指数会降到1.2以下，而机关奇迹打算过渡养老金是用视同指数1.98打算一点都不降，机关奇迹没有视同指数=1降指数，根本养老金中不应用（1+均匀指数）÷2弗成，怕与企业差距太明显，但用了它也只把均匀指数1.94降为1.47，这便是企事在岗职工的真正差距。视同指数=1实则对实缴指数1~2的企业职工不利，对下岗职工会更不利，由于下岗职工多了实缴指数1.8被统筹自缴降为了0.6，对企业高管降落只伤了皮毛。这是机事视同指数不同，双重标准的历害关系。
那么建账节点不同呢？以今年退休高工为例，都是38年工龄，机事视同年限28年实缴10年，企业职工是视同10年实缴28年，28÷10=2.8，即建账韶光不同影响过渡养老金2.8倍，而视同指数呢？在岗职工现退过渡指数是1.98÷1.58=1.25倍差距，下岗职工是1.98÷0.7=2.5倍差距，以是同缴指数1.8企业在岗差2.8×1.25=3.5倍过渡养老金，而下岗职工差2.8×3.5=9.8倍的过渡养老金。根本养老金差距多少自己可以去算。
这便是企事双标视同指数不同、视同年限不同、下岗多缴统筹，纵然都是实缴1.8的指数，但企业需缴用度多18.75年，得到的养老金结果绝然不同，差距就这样产生了。
以是我们认为对付实缴指数为2以下者，企业职工不能利用视同指数为1打算均匀指数，这种降高是伤了普通企业职工而国企高管缴指数高是3，只伤了皮毛，而且企业用均匀指数打算过渡养老金是不合理的，特殊是下岗职工改革下岗后，用受压制的缴了统筹的低指数去打算改革前过渡养老金，是陵暴下岗职工，而国企高管用2004年改革后高年薪、高指数去打算改革前过渡养老金，是让他们捡便宜。改革前机事、国企高管与下岗职工没有人为改革，以上例三种人都是高工为例，视同指数应一样多，可养老金打算中人为制造了差距。
其余，企业下岗职工指数缴的低是假象，个人账户少也是假象，如果国家缴了统筹，他们的个人账户额会增至3倍。实缴指数0.6会增至1.8增至3倍。如果统一建账节点，企业改为2024.10月改革建账，就要退还他们18.75年的缴费，包括统筹，退11万元后剩余个人账户7万元，那么实缴指数便是1.8了。而现在是个人账户6万统筹12万都要自己缴，总缴费18万含利息。
第三个双标：年金双标，机关奇迹大家有职业年金国家出资是缴费基数的8%，而企业只有央国企熟年金而是企业出资，退休早的企业职工没熟年金，普通企业职工没熟年金。
二、怎才能肃清双标打算养老金，实施真正并轨？
1、首先统一企事建账韶光的打算节点为2014.10月，
由于企业31个省市中建账韶光有14个不同年份的韶光建账节点，大多省市为1996年1月建账，目前都以建账前工龄为视同年限。而机关奇迹并轨建账节点为2014.10月1日，如果企事都以1996.1月统一建账节点，一是机事老人、中人都要补缴用度统一公式重算，这会把过去计发制度搅散，而且得了养老金的不会补缴重算，以是以企业统一建账节点是不可能的也是不现实的。只有把企业建账节点改为机事2014.10月，但退费也是不可能的。只要以此节点统一打算就行了。统一了节点，机事老人和中人养老金打算办法可以不变。只把各省企业14个不同节点的省向机事看齐，2014.10月前退休的企业中人变老人打算，
养老金=退时社平×首缴指数×比例，而2014.10月前参加事情，之退却撤退休的企业中人，公式与机关奇迹中人新办法公式一样。
1、视同指数改为建账前首缴指数或与机关奇迹同方法确定视同指数；
2、视同年限=2014.10月前工龄重新打算；
3、没熟年金的企业职工要增加适当年金；
4、下岗职工要补偿适当的个人账户储存额和下岗后实缴指数；
5、取消了视同指数=1和增加企业18.75年视同年限，对付在岗中等缴费指数者和下岗职工都是利好，以是要改变实缴指数限高标准，过去指数限高为3改为限高2，那么央国高管养老金水平最高只相称于机关奇迹副高5级至正高4级了。央企普通职工缴1.5~2指数的人养老金会与机关奇迹正科~正处，中级~副高相同等，下岗职工养老金不补偿养老金也会提高1000元以上。
6、必须停滞5年养老金调度，节约的资金用于重算补调：
7、5年后规复养老金调度以迟早退休计发基数增长率与人为实际调度幅度的差距再分年普调迟早退休养老金差距將老人养老金差距补上来。
