一、坚持党建引领，将“仲心为民”打造成一块工地普法的“金招牌”。
“调度做事进工地”活动，是落实党的二十大报告提出的“完善劳动关系协商折衷机制，完善劳动者权柄保障制度”“在社会基层坚持和发展新时期‘枫桥履历’，完善精确处理新形势下公民内部抵牾机制”等计策任务的主要内容，调度是劳动争议处理的主要力量和抓手，发挥着掩护劳动关系及社会和谐稳定“第一道防线”的浸染。初心向党，法治赋能，聊城市人社局始终坚持党建引领，印发《聊城市在工程培植领域施工单位建立“调度事情做事站”的事情方案》，打造“仲心为民”党建暨劳动保障普法品牌，哀求各县（市、区）坚持党建引领、成立事情专班、精密支配任务，在工程培植领域结合“普法六进”“上门调度”“订单式讲课”深入开展劳动保障普法宣扬活动，帮助工地卖力人和农人工及时办理劳动争议、享沾恩民政策。冠县建立“党建引领、政府主导、部门协同、单位参与”的特色模式，先后举办8次“仲心为民·普法讲堂”，发放宣扬页2000余份，在全县54个工地打响了“仲心为民”品牌，宣扬树立了“有争议、先调度”的理念。
二、坚持同频共振，将工地做事站培植成一家化解轇轕的“无忧铺”。一是高下同步联动。聊城市坚持市县两级一体推进，做到联体连心，各县（市、区）劳动人事争议仲裁机构卖力人将“调度做事进工地”作为年度主要事情，负责安排支配，制订详细方案，联合各县（市、区）在建项目举办“仲裁工地行”活动启动仪式。市仲裁院对各县（市、区）事情给予全力支持，与县（市、区）共同开展活动。市局对该项事情不定期加强督导调度，及时跟进理解开展情形，确保全市高下一盘棋，将“调度做事进工地”事情履行好、贯彻好、落实好。二是建立协作机制。联合住建、工会、交通、水利等部门单位共同开展活动，实施“事情站吹哨，部门报到”机制，涌现争议时，人社、行业主管部门、工会等第一韶光相应，现场联合办公室办理问题，充分发挥各方职能上风，形成掩护农人工权柄协力，推动工地共建和谐劳动关系。临清市拓宽维权渠道，推出心连“薪”农人工欠薪维权二维码，聚焦欠薪维权，将二维码张贴于农人工安全帽后侧，让广大农人工“零间隔”方便快捷维权，实现“政府心连薪，民工不忧薪”。阳谷县强化数字赋能，建立远程“会诊”平台，供应“掌上办”维权做事，在工程项目工地现场辅导操作流程，全力提升聪慧维权、远程维权覆盖面和知晓率，为200余名劳动者、6个企业、15个工地供应连线做事，会同工信、住建、水利、交通、工会、公安、市场监管等部门破解欠薪难题12件，追回劳动报酬230余万元。三是发挥示范引领。2023年10月，聊城市选取建站率实现100%的冠县召开全市调度做事进工地暨加强调度组织培植现场推进会议，会上现场不雅观摩总结交流学习冠县、阳谷县建站履历做法，进一步明确加快推进“调度事情做事站”培植目标任务，将“调度做事进工地”活动推向高潮。
三、坚持问题导向，将调度军队塑造成一台忠实履职的“永动机”。一是铸造中坚调度力量。聊城市本级及11个县（市、区）全部成立青年仲裁员志愿做事队，现有青年仲裁员志愿者62名，在聊建一公司、东阿方正建筑工程有限任务公司、乖宝宠物食品集团智能工厂项目等重点在建项目企业、园区设立由青年仲裁员志愿者参与的专业调度组织，工地上普遍拥有一支预防化解劳动争议的青年坚实力量。冠县、高唐县组建了一支由培植单位卖力人、劳动者代表、劳动保障监察员、劳动人事争议调度仲裁员、社区网格员等为成员的调度员军队，在工地调度劳动轇轕发挥了主要浸染。二是强化教诲培训。聊城市仲裁院立足于法律能力培训、着眼于业务素养提高，分三批举办全市调度员、仲裁员培训班，严格把关授课师资及传授教化内容，约请省厅领导、聊大教授、聊城日报政法部卖力人为学员授课，全市225名调度仲裁事情职员参加培训，提高仲裁员、调度员处理劳动争议的能力和水平。阳谷县约请业内专家学者、法院资深法官现场授课，对270余名“调度事情做事站”事情职员进行业务能力培训，根据行业特点和企业需求对症下药开展专场培训14场，培训企业法人、人事科长、人力资源专员等1400余人次，打造了一支587人的劳动关系调度员军队。三是发挥带动浸染。聊城市仲裁院积极推广前辈履历做法，在全市范围内宣扬鼓励专兼职仲裁员深入挖掘案例背后的争议焦点，积极剖析撰写理论文章，《未签劳动条约主播能否索要二倍人为》等案例在劳动和社会保障法规政策专登载载。临清市《打造基层劳动争议调裁新模式》入选人力资源社会保障部办公厅事情信息，冠县《探索构建劳动争议调度新格局》入选昨日市情，市委布告作出指挥。在全社会营造了温暖仲裁、阳光仲裁、法治仲裁的良好舆论氛围，进一步鼓舞了全市青年仲裁员干事创业的激情亲切。
（张晓惠）
