事情的起因大概原来只是品牌的一次“创意营销”，但随着视频的曝光，事情的发展远远超出了他们的预期。
01“玩梗翻车”：员工被迫戴“手铐”认错？事情起因于一段古茗内部员工培训的视频。
在视频中，多位古茗的员工低着头，双手被奶茶杯纸托束缚，看上去像是戴动手铐，脖子上挂着写有“忘放吸管罪”、“打翻茶桶罪”等“罪名”的牌子。
这一幕让人不由得遐想到一种带有羞辱性子的示众场景，而不是什么轻松搞笑的“玩梗”。
视频一经发布，网友的感情就像被点燃的炸药桶，迅速发酵。
不少网友感到不解乃至愤怒：在当代职场，仅仅由于事情失落误，就让员工以这种办法“示众”，是不是有些过了？
即便视频创意的初衷是想诙谐调侃，试图联结当下流行的“玩梗文化”，但许多人并不买账。
毕竟，带着“手铐”认错这种操作，很随意马虎让人遐想到过去的某些历史场景，产生不适感。
更主要的是，视频中的员工神色低落，一副被迫的样子，让人疑惑这根本不是一场轻松的员工互动，而是一种带有逼迫性子的管理手段。
不少人质疑：这到底是诙谐，还是一种羞辱？
在许多人看来，员工的自傲与体面彷佛成了某些品牌营销的捐躯品。
02道歉为何没平息怒火？事宜爆发后，古茗很快做出了回应，表示这是一次“搞笑玩梗”，并未故意侮辱员工。
品牌方面迅速下架了视频，并发布了道歉声明。
然而，事情并没有因此平息。
显然，这次道歉并没能让怒火熄灭，反而让更多人开始关注员工背后的真实职场环境。
为什么一个看似搞笑的视频，却能引发如此强烈的反应？
实在，正是由于这个视频撕开了许多人的情绪伤口。
它揭示出来的不仅仅是一次不堪利的营销翻车，而是背后潜伏已久的职场管理办法问题。
在背后，无数年轻打工人的职场经历被触动了，大家仿佛从这段视频中看到了自己曾经历过的委曲与不堪。
03让我们从这个视频聊开来。
茶饮行业近年来发展迅猛，尤其是像古茗这样的品牌，成为了年轻人追捧的工具。
我们常常看到这些奶茶店里喷鼻香气四溢，门店装修清新时尚、员工笑脸迎客。
然而，表面看上去温馨和谐的环境背后，或许隐蔽着一些“难以启齿”的严苛管理制度。
据一位茶饮品牌的前员工小美透露，视频中的绑手认错，可能不过是该行业管理办法的冰山一角。
她本人就曾在事情中由于贴错标签，被哀求罚抄标签内容100遍。
“手都抄麻了，还要担保工位整洁，不能有一点怠慢。”
她苦笑着说。像这样的“罚抄”，在许多奶茶店里彷佛并不罕见，迟到、忘却打卡等小失落误，都会被哀求写反省，乃至罚款。
不仅如此，小美还提到，部分店长为了减少运营风险，乃至会设定一些细致到夸年夜的罚款情由，比如“手机未上交”、“活动内容未背熟”等，罚款金额从20元到100元不等。
“搞得大家都很紧张，恐怕犯点小错就会被罚钱。”
她说道。而这统统，和视频中的“认罪挂牌”彷佛有异曲同工之处，都是通过羞辱或者惩罚的办法，来达到管理目的。
04随着网友对茶饮行业管理制度的进一步戳穿，越来越多的人开始创造——原来，背后隐蔽的，是一种对员工的“工具化”利用。
在这些行业中，员工的可替代性极高，险些不存在什么“核心竞争力”。
只假如年轻人，肯吃苦，乐意按照哀求事情，大部分人都能被快速培训上岗。
而这意味着，茶饮公司的管理者对员工的依赖程度很低，即便有人走了，也随时有新人补上。
正是这种“可替代性”，让部分从业者的生理压力倍增。
一旦你由于轻忽犯了错，可能就会面临惩罚、扣薪乃至辞退。
在这种高压管理下，许多员工不得不忍受这些不人性的手段，仿佛成为了职场机器中的螺丝钉，随时可以被取代。
换句话说，越是这种“低门槛、高可替代性”的行业，越随意马虎涌现管理方对员工的严苛对待，由于他们不畏惧员工的流失落。
正如一位网友调侃道：“在奶茶行业，老板不怕你走，走了，自然有人来补充你的空缺。”
虽然这句话听上去轻松，背后却暗藏着无数基层员工的无奈。
05回到古茗的这次事宜，很多人之以是如此愤怒，不仅仅是由于那个视频本身。
更深层次的缘故原由在于，这个视频让很多职场人遐想到自己的境遇：被罚、被羞辱、被拿来作为“工具”利用的经历。
而这些事，或许有时并不会被公开，许多人只能在朋友间或是深夜中诉说，但一旦有类似事宜曝光，所有人积累的委曲与不满都会被瞬间点燃。
古茗的“玩梗翻车”，实在撕开了当代年轻人在职场中的无奈和酸楚。
年轻人选择奶茶店、快餐连锁等事情，每每并非基于热爱，而是由于这类岗位门槛较低，对付求职者的技能哀求不高，稳定性也相对较高。
然而，正是由于短缺核心竞争力，员工们在这些行业中的地位并不稳固，因此也更加随意马虎受到不公正的报酬。
视频之以是引起如此大的不满，正是在这个背景下，戳穿了表面看似轻松的“乐业”背后，员工的职场生活实在并没有那么美好。
06
无论古茗是否故意羞辱员工，这次事宜引发的谈论，已经远远超出了一个视频的范畴。
它让我们看到了当下职场的一些潜在问题——尤其是在那些“可替代性”高的岗位中，员工的事情体验常常被放在末了一位。
无论是罚抄、罚款，还是像视频中这种“搞笑认罪”，其背后无非是通过施压和规则来掌握员工，以达到提高效率的目的。
但在这个过程中，员工的肃静每每被忽略了。
而这一点，或许正是许多人对古茗事宜反感的根本缘故原由。
由于，事情可以哀求严格，但不应以贬低员工的肃静为代价。
写到末了，虽然当前的管理模式可能短期内不会有太大变革，但我们还是期盼，未来的职场生态，能够更加友好，尊重每一位事情的个体，毕竟大家都只是希望在这个社会中，费力事情，过上平凡而稳定的生活。
希望下次我们看到的，能够是更温暖、更体面的职场故事，而不是这种让民气寒的“玩梗”翻车事宜。
