编辑 | 好学风声ybD4y
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你的人为，真的按时发放了吗？这个问题看似大略，却隐蔽着许多企业和劳动者随意马虎忽略的法律风险，近期，深圳一家公司就由于将发薪日定在每月20日，被法院讯断支付员工经济补偿金54万元，这一案例再次敲响了警钟：人为发放容不得半点马虎！
根据我国《劳动法》第四条规定，用人单位应该依法支付劳动报酬，保障劳动者得到劳动报酬的权利，看似大略的规定，实在蕴含着“及时足额”这一核心原则，现实中，不少企业由于对法律理解不到位，或出于自身经营管理的考虑，在人为发放韶光上存在违规操作，终极不仅危害了劳动者权柄，也给企业自身带来了不必要的麻烦
那么，究竟该如何确定合法的人为发放日呢？《人为支付暂行规定》第七条明确指出：“人为必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或安歇日，则应提前在最近的事情日支付，人为至少每月支付一次，实施周、日、小时人为制的可按周、日、小时支付人为，”由此可见，法律授予了企业和劳动者一定的协商空间，但同时也划定了明确的底线：人为至少每月支付一次，且必须在约定的日期支付
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值得把稳的是，各地在人为支付的详细操作上，每每会根据自身情形制订更为细致的履行条例，深圳市《人为支付条例》第十一条规定：“人为支付周期不超过一个月的，约定的人为支付日不得超过支付周期期满后第七日，”这意味着，如果企业与员工约定每月发放一次人为，那么发薪日最晚不得超过次月7日
\r回到前文提到的深圳公司案例，该公司将发薪日定在每月20日，显然违反了深圳市的干系规定，构成了拖欠人为的行为，法院终极讯断该公司支付经济补偿金，正是基于对劳动者权柄的保护，以及对企业违法行为的惩戒
\r除了法律风险，不按时发放工资还会给企业带来一系列负面影响，危害企业形象，影响员工对企业的信赖度和归属感，当代企业竞争，归根结底是人才的竞争，一个不尊重员工、不能保障员工基本权柄的企业，很难吸引和留住精良人才，影响员工积极性，降落事情效率，人为是劳动者最紧张的收入来源，也是他们费力事情的回报，如果不能按时拿到应得的报酬，员工的积极性和事情激情亲切一定会受到影响，终极危害的是企业的整体利益
\r为了避免劳资轇轕，掩护企业和劳动者的合法权柄企业在人为发放问题上应做到以下几点：
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负责学习干系法律法规，特殊是所在地的人为支付条例，明确人为发放的韶光规定，避免因理解缺点而触犯法律
\r与员工协商确定合理的人为支付周期和发放日期，并将其明确写入劳动条约或公司规章制度，做到有法可依
\r建立健全人为支付制度，规范人为发放流程，确保人为及时足额发放，避免涌现拖欠、克扣等违法行为
\r加强与员工的沟通，及时办理人为发放过程中涌现的疑问和问题，避免因沟通不畅引发抵牾轇轕
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人为发放看似小事，实则关乎企业和劳动者的切身利益，企业只有树立依法用工的意识，切实保障劳动者权柄，才能构建和谐稳定的劳资关系，促进企业康健发展，而劳动者也要增强法律意识，积极掩护自身合法权柄，共同营造公正公道的劳动环境
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