俄罗斯和乌克兰还在交火！
中东小霸王还在和中东各老表掐架！
股市连续吸中产阶级的血液，快吸干了！
楼市越扶越扶不起来，已经吸干老百姓的血了！
贵金属持续涨价！
这样的国际大环境下，上市公司日子也不好过！
正文我所在的公司是一家卖贴牌牌号的上市公司，公司最近几年也一贯裁人，今年年初，把一些多人岗位催退成一个人，不断调度优化组织架构，优化职员配置，担保岗位上只留一个人就可以！
优化：
把一些类目部门合并，然后，优化重复岗位的职员！
公司效益也不是不好，便是赚的钱没有以前那么暴利！
为了节省开支，本来公司在的大楼有4层楼作为办公园地，目前只剩下2层楼！
职员最高峰达到500人以上，截止今年公司人数已经不敷150人，在公司总部的人数约100人旁边！
大部分职员离职都是被离职的，情由由于公司的发展方案与个人职业发展方向不符合！
不是员工能力弗成，只是由于要节省人资本钱！
降落本钱：
须要职员大量支持公司业务的时候，就大量招人，让演习生一起接手，然后用完之后全部催退，也是目前公司常用的手腕！
也造就了公司职员流动量大的缘故原由之一。
上市公司也有苦衷，为了公司的生存老板考试测验展开各种计策方针，也成立许多计策部门，专人专项的发展不同的业务，导致很多部门都是一夜开展，大批招人，过几天之后，全体部门就没了，又大批催退！
内卷：
在一波裁人潮流中，不断呈现出一批又一批的内卷王者，内卷部门，为了保住自己的岗位，在公司里面暗暗形成了内卷之风，有个最厉害的人，居然一个月均匀工时超过了12H；有个厉害的部门，均匀放工韶光10点，9点30分放工的居然是最早放工的，我们可是8小时事情制！
这样的内卷也导致留下来的那一批人不断残害自己的身体，侵害家庭联系！
一种畸形的事情氛围，居然这被老板默默认可，然后又把裁人大刀指向了那些不加班的人，只管人家很精良，很卖力，但是我们这个年纪毕竟也要对家庭卖力！
优化与苦衷：
目前，我所在的部门是It部门，目前也被下达优化指标，哀求保留2人，其他职员全部优化， 不知道该愉快还是忧闷，我有很多同事离职后有找到好的事情的，也有一贯没有找到事情的，比较好找事情的都是那些35岁以下的，35岁以上好事情也不好找，乃至平调、降薪！
人到中年确实很焦虑！
亲自体会：
-表弟今年大学毕业想找到好的事情也很难，目前由于找事情，已经对未来失落去信心，整天在家里躺平！
就连投递简历对他来说也没有了兴趣！
今年毕业的大学生事情也是非常的难！
-还有个表弟，2023年投资一个快递经营部，目前已经持续亏损超过100万。
-每次用饭，瞥见公司楼下的那条街，餐饮店，小吃店，已经重复装修换了好几次！
只有个大药房坚挺了5年！
如今的社会法则，要么事情，要么家庭！
只能保留一个吗？
有时候在想我们的社会制度到底是不是畸形的，为什么会涌现这样的畸形生存环境！
哪些坐在公民头上的人真的该当下来看看他们管理下的生存环境！
身心怠倦！
何谈志向！
1-2月份，16至24岁年轻人的失落业率飙到18.1%，也便是说，新毕业的大学生中，均匀每5个人中就有1个找不到事情。而今年的大学毕业生高达1158万!比去年增加了82万。
2024年上半年，环球330多家公司裁员了98,000多名员工；—谷歌在5月份从其核心团队中开除了近200名员工；
—微软则裁员了包括Azure云和稠浊现实单元在内的各部门的1000多名员工；
—TikTok在环球裁员了1000多名员工；
—亚马逊的裁员超过了各个部门，包括Audible(5%)、Prime Video、Twitch(35%或大约500名员工)和Buy with Prime团队；
—4月15日特斯拉CEO马斯克宣告环球裁员10%，涉及约1.5万名员工，中国部门裁员比例更高。特斯拉销量增长放缓，竞争力低落，毛利率低落是裁员的主要缘故原由。
- 阿里巴巴：5月14日，阿里巴巴发布的季度财报和年报显示，2024财年第一季度（即自然年2024年1月1日至3月31日）阿里巴巴员工数减少14369人，约占阿里总员工数的5%。2022年1月1日至2024年3月31日，其员工累计减少54425人。
- 合盛硅业：7月15日，合盛硅业被曝出操持履行包括裁员、降薪及项目关停等9项调度方法，目标在2024年7月尾前全面实行。公司可能对职责重叠的岗位进行适度优化，估量调度比例不超过员工总数的5%。
- 小红书：7月5日，据内部员工透露，小红书已开启新一轮裁员操持，涵盖电商产品部门、商业化部门以及社区技能部门等，目前正处于职员盘点阶段，尚未正式公布。这次裁员操持紧张针对绩效评分在3.5以下（含3.5和3.25）的员工，估量影响员工总数约30%。此前在今年4月，小红书也有过一次裁员，一些员工在没有任何预报的情形下收到被裁关照，个中不乏应届生和试用期员工。
- 空想汽车：汽车圈传出空想汽车宣告裁员5600人旁边，约占员工总数18%，包括人力资源部、造型部门、生产及供应链干系部门。
- 广汽本田：广汽本田在2023年因燃油车销量大幅降落、职员过剩等经营问题，开除了约900名劳务叮嘱消磨职员。2024年，该公司的裁员规模进一步扩大，约1700名正式员工受到影响，约占公司总人数的14%。裁员操持紧张集中在5月份，估量持续到8月份。
- 药明康德：深陷“法案”风波的药明康德5月表示，将在美国裁员，减少明尼苏达州圣保罗工厂的“一小部分”员工数，并将裁员归因于“过去18个月市场状况的转变”。此外，该公司停息了位于马萨诸塞州的生产基地工厂培植。
- 贝达药业：正在进行计策转向的贝达药业于今年3月进行了较大规模的裁员，研发部成为了“重灾区”，未来可能会缩小在创新药自研方面的投入。
-普华永道：7月有网传称普华永道北京、上海两地正在裁员。普华永道因恒大地产财务造假事宜受到影响，自3月以来，至少有36家公司取消与普华永道的互助。
- 爱立信：3月有市场传言称爱立信将对中国区业务进行计策调度，研发岗大面积裁员。据理解，爱立信此番裁员的“重灾区”集中在 packet core（俗称核心网）奇迹部，爱立信大楼10层楼内的研发职员基本都属于这一部门，职员规模在1000人旁边。
- SAP：4月有网友发帖称德国软件巨子 SAP 在上海的裁员人数高达1500人，但这一数字很快遭到员工辟谣。据员工称，实际裁员人数远没有1500人那么多，大约在300-400人旁边，且这些都是正式工。SAP 于2024年初宣告了一项环球性的重组操持，涉及8000名员工的志愿买断或调度事情岗位。SAP 供应的赔偿方案为 N+4，除了基于做事年限的赔偿外，每位员工还将额外得到三个月人为的赔偿，法定年假10天按双倍折现，公司假15天按15天折现，股票无论是否解冻都将全部折现，社保交到5月尾。
实在，不止2024年涌现这样的情形，可以追溯到2022年！
疫情三年带来的毁坏，造就一批官僚成本主义，没落了一堆实体经济！
房地产带来的高速发展！
虽然造富了一批成本，但是成本外流严重，掏空了国名的未来30年
股市持续做空、造假已经掏空了中产阶级的腰包！
刺激消费，已经成为了口号！
科技的尽头是放贷！
负债成为常态！
2024年，请大家加油，未来有太多的不愿定性，如果实体倒闭成为常态、失落业成为常态，负债成为常态，大家以为社会还能稳定安全吗？只能保住自己的钱袋子，开源节流，不要消费！
不要超前消费！
普通人的出路，只有存钱，储备；成本已经方案好未来的路，普通人真的赚不到超出认知范围外的钱！
不要信息自己是个例外！
诚笃本分已经赛过很多普通人！
能不要离职的就不离职！
能好好干下去的，就努力事情！
有一份稳定的事情，也赛过很多人!
不要想着创业！
创业真的没想的那么大略！
现在的创业无非都是互联网的韭菜！
我们的故事还在连续，愿每一页都写满精彩与期待！
感谢大家的阅读！
愿读者朋友们未来如星辰大海，熠熠生辉，不负年光时间，不畏将来，不念过去，年夜胆前行！
