本日一早，客户发来一位状师的普法视频，标题赫然写着「2024 年，劳务也可以用来出资了！
」，问我是真的么？
我第一韶光本能地检索了自己的知识体系。新《公法律》只是增加了债权、股权的出资办法，并没有增加劳务出资。况且从公法律事理及详细规定来说，用于公司出资的财产一定是可以作价和转让的。
于是我点开视频，原来这个视频的逻辑是这样的：某员工在公司事情了一段韶光，但公司未支付劳动报酬，该劳动报酬便是该员工对公司的债权，该笔债权可以用来对这家公司出资。这实质上是一种「债转股」的办法。
逻辑没有错，但是跳过关键法律关系，直接作出「劳务可以用来出资」的结论，难免不免太不严谨。
精确的法律关系该当是：未支付的劳动报酬形成对公司的债权，该笔债权可以转为对公司的出资。
综上，重点来了：并非劳务可以作为出资，而是由于供应劳务等缘故原由形成的债权，可以用于向公司出资了。
事实上，债权人对公司享有的债权，长期以来实践中均认可通过「债转股」的办法对该公司进行增资，将债权转化为股权。
而新《公法律》增加的债权出资，理解为股东可以用其对第三人享有的债权作价对公司出资，更为恰当。
对付股东用其对第三人享有的债权作价对公司出资的，实践中存在虚假债权、债权无法实现、债权权属变动、债权从权利（如抵押权）一并转让等一系列问题，绝不是一句「债权可以出资了」这么大略。
这件事有提醒了我，在表述的时候要一环扣一环，逻辑不能跳跃，避免给客户造成误解。
