近年来，民生银行济南分行积极探索党政工团共建模式，深入开展家园文化培植，努力为职工干事创业搭建平台、铺平道路、供应帮助，形成了党委决策支配、工会组织履行、行政给予支持、基层机构合营、职工激情亲切参与的事情格局。 按照“统筹折衷、齐抓共管、能设尽设、应设尽设”原则，民生银行济南分行成立创建事情领导小组，制订履行《劳模（工匠人才）选树及劳模（工匠人才）创新事情室创建事情方案》，建立联动机制，积极推动基层机构开展建家创室、树优评先系列活动，为基层机构创建劳模（工匠人才）创新事情室创造条件、供应扶持，勾引各级机构充分利用自身上风，整合各种资源，因时制宜开展事情室创建活动，各基层单位积极相应，创建事情风起云涌、渐入佳境。各单位充分发挥骨干员工的引领、示范浸染，严格挑选业务创新牵头人，组建精良团队，建立健全事情档案，定期召开业务研讨会，不断孵化培养更多的精良人才，打造创新做事体系，持续提高机构整体经营能力，呈现出一大批团队过硬、特色突出、品牌响亮的创新事情室，创建事情取得丰硕成果。
2020年，民生银行济南分行业务部“泉+劳模创新事情室”从全省34家财贸金融单位中脱颖而出，成为济南分行首家获评省级“劳模和工匠人才创新事情室”称号的事情室。2022年、2023年，潍坊分行“金融同行创新事情室”、民生银行济南分行授信审批部“普惠易融创新事情室”先后获评山东省财贸金融系统“劳模和工匠人才创新事情室”称号。
2023年3月，民生银行济南分行启动该年度创新事情室报告事情，通过员工自荐、单位保举、网络投票、全行公示、软文推介等形式，强化宣扬勾引，营造浓郁氛围。经初审，12家报告单位入围复审。评比会上，12位项目牵头人对峙异过程、创新理念、创新成果、创造代价及未来方案等情形进行详细陈述，专家评委团现场提问、互动互换，并对照评分标准进行客不雅观评价。终极，民生银行济南分行付与大不雅观园支行“大不雅观天下财富事情室”等7个事情室“2023年劳模（工匠人才）创新事情室”称号，并进行通报表彰和授牌命名，同时择优推举3个事情室参加山东省财贸金融工会系统创新事情室的评比。
近日，济南分行启动2024年度劳模和工匠创新事情室暨“致敬劳动·绽放青春”大讲堂活动。活动共分为8期，将持续到年底。这既是弘扬劳模精神、工匠精神、展现劳模和工匠人才风采的大舞台，更是让广大青年员工学有榜样、赶有目标的有效路子。4月26日，第一期大讲堂准期开讲，通过线下主会场和线上直播相结合的办法，该分行“普惠易融创新事情室”牵头人谭若义及团队成员以《浅谈小微企业融资难》为题，结合分行小微业务实践，总结阐发主流银行小微金融模式，分享事情室创新理念、创新过程、创新成果、人才培养及未来方案等，并环绕政采贷、泉城链、小微蜂巢项目协同开拓等方面如何深入开展攻关，在小微批量获客、智能风控体系培植等方面如何探索推广创新成果，以及如何打造一支懂市场、懂产品、懂做事、懂风控的普惠金融人才团队等问题，与现场青年员工进行互动互换。
开展劳模（工匠人才）选树、劳模（工匠人才）创新事情室创建事情，既是积极适应新形势新常态的时期须要，也是分行稳健快速发展及全面提升员工本色的急迫须要。中国民生银行济南分行将以榜样选树和事情室创建为契机，进一步探索创新思想教诲事情的新路子、新机制，逐步建立一套完全的学习、造就、选树、宣扬范例的机制，把创新事情室打造成员工发展的“大教室”、业务创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，以身边榜样引领职工投身于民生事业，使广大员工积极参与到活动中来，通过榜样示范引领，让更多的人成为系统内业务骨干，成为各个业务领域的专家和领头雁，打造出更多的民生“劳模”和“工匠”，打造最精良的业务模式和精英团队，更好地助力中央事情和业务发展，实现“计策发展”与“人才发展”高度协同，为分行高质量发展供应源源不竭的内生动力。
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