特殊以“价格越高越专业”、“年事越老越资深”的无科学论证不雅观点引诱民气，乃至以假乱真，披着“自营”的皮囊却是一间普通的中介机构。
作为一名合格的准宝妈，第一要分清楚什么是自营月嫂。
传统的家政公司，在做事模式上因此中介为主，月嫂挂靠信息在家政公司，家政卖力接待，洽谈，签订条约，之后月嫂就上户做事了。
后期也没有定期联系，拜访，回访等。多数踩坑的妈妈们投诉无门。
而如今脱颖而出的自营月嫂，其精准模式是家政机构对所有月嫂采取员工化的管理模式，所有的月嫂均为公司招聘、专业及做事规范礼仪培训、考察通过后方可上岗做事客户。
月嫂只在公司内部接单，全体上岗做事和售后由机构全程管控等。
图片来源于氧阁自营月嫂
第二理解自营月嫂的基本情形，要有多项步骤，从源头上把关要节制口试+考察、资质核查、康健情形、背景调查等四项步骤。
如果没有以上步骤的家政公司，请宝妈们尽快避雷！
详细的筛查标准，超级氧月嫂推举官建议参考自家的氧阁自营月嫂，让妈咪选到好月嫂不再尝尝看！
口试+考察:氧阁自营月嫂需具备月嫂行业履历，口试需考察母婴照顾护士知识，含理论知识与实际操作；
资质核查:专业高等母婴照顾护士证书（必备证书），育婴师证，高等催乳证，产康证书，小儿推拿证书、营养师证等其他技能提升证书；
康健情形:入册前安排统一正规医院实名制体检，康健证、乙肝、艾滋、梅毒、幽门、白带6大项检讨
背景调查:专业机构调查是否存在刑事案件、失落信、电话回访店主好评度、个人口碑。
图片来源于氧阁自营月嫂
第三稽核其专业性，资历老的月嫂不一定专业！
较多家政公司和你说资历越老履历丰富，这不是完备精确的。由于宝妈们可要知道，月嫂这个职业，比拼的是细心、哀求的是态度与任务、做事才是核心。
再者，旧时传统的月子履历不少已被推翻，例如鼓励宝妈晚上给宝宝加奶粉，给坐月子的宝妈推举各种规复产品等等一些行为都是不科学的。
要磨练一名合格的月嫂，要做好从专业资质、专业等级、月嫂口试、个人提升，4个方面理解。
有等级划分查看月嫂等级：根据月嫂专业度和履历值将月嫂分级别，比如氧阁自营月嫂就有划分Y3/Y4/Y5/Y6/Y7等，这代表了机构对月嫂有对应的考察与提升培训才会设置的机制体系。
现场面试母婴问题：我们在可以对月嫂进行干系问题的稽核，比如产后伤口如何照顾护士，恶露的周期，婴儿黄疸，红屁屁等问题。
咨询月嫂提升操持：根据对方的拿证年限，问问对方拿证后有没有学习学习，未来的事情方向，判断对方对新技能的渴望程度，技能上有没提升，科技日月牙异，医学照顾护士也一样，如果不学习很随意马虎掉队，科学照顾护士就称不上真正的科学照顾护士。
图片来源于氧阁自营月嫂
第四值得信耐的自营月嫂会对做事流程形成闭环。到底若何就算闭环吗？宝妈们这里就不要分心，立时记下条记！
参考氧阁自营月嫂，做事内容包括甄选月嫂+月嫂资质与康健+培训体系+做事监督+后勤保障，要完成以上一系列的做事才算的上完全的安全管控方法。
在月嫂的做事监督上，氧阁做到以下几个要点，让月嫂做事透明展示，0套路，全监督！
1、上户均配置的高清摄像头
鼓励妈妈安装摄像头在月嫂活动区域，通过手机连接摄像头，随时不雅观看镜头下的宝宝和月嫂
2、配有专属客服
每一位月嫂搭配专属客服以及专属客服群，由氧阁集团8名团队职员包含质量监督官进行线上跟踪与管理
3、做事日志
通过日志逐日确认月嫂事情，还须要在做事群内发布月子餐，母婴顾问和专属客服也会协同监督。
4、打分机制
做事结束的时候，妈咪可对月嫂做事进行打分，或写对月嫂的评价及公司的建议，公司会根据满意度分值给月嫂做绩效考察。
5、等级管理制度
月嫂会有评级考察制度，考察内容包括资质评定、事情履历、厨艺评比、做事数量、考察成绩、客户好评度等。
图片来源于氧阁自营月嫂
末了一个常规套路也是最常见的，那便是签订条约！
传统的是月嫂和妈咪直接签署条约，家政公司先容完事后概不卖力，如果碰着这种情形条约要多看，避免“霸王条款”，一定要清楚约束签条约姨妈确保上户。
而氧阁这边，则是妈咪与氧阁自营月嫂公司签订做事条约，这也意味着氧阁公司会承担月嫂上单后的所有任务和风险，包括妈咪对月嫂有认可建议可由公司代您沟通，做事过程中以为不得当可改换。
随着日月的流逝，氧阁集团已培训及实操出一批又一批的专业、合格月嫂，得到宝妈和宝宝的同等好评与赞赏，荣获多面锦旗与多项名誉。
图片来源于氧阁自营月嫂
