此前，京东集团曾宣告，2024年1月1日起，京东采销等一线业务职员年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员均匀加薪将不低于20%。
该政策同样适用于重新回归京东的员工。京东还表示，老员工回归的话，“福利司龄连续累计，司龄补贴、住房保障基金、连续教诲、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。”
对付涨薪，业内人士普遍认为，京东集团的这一系列薪酬提升方法不仅表示了企业对员工的关爱和尊重，而且为全体零售行业树立了一个积极的榜样。在当前市场竞争激烈的背景下，企业要想实现持续康健的发展，就必须重视员工的代价和贡献。通过合理的薪酬制度和福利报酬，可以有效引发员工的积极性和创造力，进而推动企业的创新和进步。
实在，京东集团的薪酬调度政策不仅是对员工的一种勉励，也是对企业未来发展的一种投资。通过提高员工的薪酬水平和福利报酬，京东集团有望吸引更多精良人才，提升员工的事情满意度和忠实度，从而为企业的长远发展奠定坚实的人力资源根本。
