不妨看一看那张在高校招聘现场的公告：“云南省昆明市西山区某某SPA养生会所招聘技师数名，年事20-40岁，服从管理，想做推拿的，有干系履历者优先，不会推拿的可以教。报酬10000-18000/月，推拿对半提成，人为逐日发。”
这中间的疑点不少。比如，高校学生中，谁具备“有干系履历”的条件？这是对大学生的招聘条件吗？什么样的“正规推拿机构”是“日结人为”的？什么样的推拿还有“提成”，还要和足浴店对半分？
我们当然不能用“一刀切”的思维定势来看所有的足浴推拿店。但是，我们也不能够否认当下确有不合规或违法经营的足浴推拿店。因此，"大众年夜众对足浴推拿店进高校招聘毕业生有顾虑，乃至有质疑，不是无事生非。
2024届的高校毕业生总规模高达1179万人，比去年增加了21万人。高校毕业生就业难，成为"大众高度关注的民生大事之一。面对这种严厉的就业形势，让足浴店进校招聘，是不是在办理高校毕业生就业难这件事上“病急乱投医”？
高校做好就业辅导做事，这是能够影响大学生全体职业生涯的大事。高校就业辅导做事的根本出发点，便是要肃清高校毕业生与职场间的“信息不对称”：在走出校门之前，让毕业生对事情内容、职业前景，特殊是可能的风险——包括人身安全风险、法律风险——有足够清晰的理解，高校的就业辅导要把“丰满空想”和“骨感现实”之间的落差补充上。那么，对付足浴店招聘大学生当推拿技师，该校有关方面是否对学生进行过相应的“就业辅导做事”？是谁在“误解”大学生就业的正常含义呢？
本期编辑 邢潭
