它不仅可以对员工进行公正合理的薪酬分配，还可以勉励员工积极事情，促进企业的发展，并在公司内形成良性竞争。
因此，建立科学有效的员工薪酬定档定级方案对付企业的可持续发展至关主要。
为了帮HR减负，本日堂哥就给大家整理了一套：2024公司职位体系套改方案的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含薪酬套档表、薪酬套档设计等，一起来看下~
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资料展示
薪酬套档表
公务员基本人为套改表
薪酬套档套级评估表
薪酬套改模型
薪酬套档设计
岗位评价及薪资档位划分标准
人力资源薪酬体系套档模型
领取办法
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